Program

Trajnostno kreativno in inovativno delo v digitalnem okolju

V današnjem dinamičnem in hitro se spreminjajočem poslovnem okolju sta kreativnost in inovativnost zaposlenih eni od ključnih postavk za doseganje dolgoročne – trajnostne konkurenčne prednosti. Zato je spodbujanje kreativnosti pri delu ter pretvarjanje ustvarjenih idej v inovativne implementirane rešitve, bodisi tehnološke ali netehnološke, izjemnega pomena za uspešnost posameznikov, timov in podjetij. Digitalizacija poudarja pozitivne in negativne učinke na zaposlene in delo samo, hkrati pa so modeli oddaljenega in hibridnega dela vse bolj prisotni in bodo zagotovo močno zastopani še naprej. Virtualni tehnološki svet tako spreminja družbene navade, koordinacijo in doživljanje dela, zaposlene same ter njihove procese kreativnega in inovativnega dela, ter managementa le-tega. Tesna povezanost med posameznikom in tehnologijo pri kreativnem in inovativnem delu ni več izbira. Pri odločitvah glede tega razmerja pa je nujno v ospredje postaviti človeka in razmišljati o trajnostni vrednosti, ki jo  kreativna in inovativna aktivnost – izvedena preko tehnologije ali ne – pomeni za posameznika in za organizacije.   

Ključna spoznanja:

• Katere izzive, tveganja in negativne posledice prinaša (pretirana) digitaliziranost, ter kako jih reševati – na kratek in daljši rok? 
• Kako oblikovati delo v virtualnih in hibridnih timih za doseganje optimalnih ravni kreativnosti in inovativnosti? 
• Kateri sodobni prijemi pri managementu kreativnosti in inovativnosti so uporabni v katerih fazah procesa, in kako jih praktično udejaniti? 
• Katere aktivnosti kreativnega in inovativnega dela izvajati preko tehnologije, katere pa v živo –  kaj so relevantni kriteriji za tovrstne odločitve za doseganje trajnostnih rezultatov?