Program

NOVO: Upravljanje sprememb preko učinkovitega HRMja in vodenja

Včasih smo se k teoriji upravljanja sprememb zatekli ob res velikih tektonskih premikih v organizaciji. Danes pa so spremembe stalnica, saj nas zunanji in notranji dogodki vedno znova opomnejo da danes ni več isti kot je bil včeraj.

Turbolentnost vpliva na posameznika, na ekipo, na rezultate in učinkovitost. Vsak nov premik pa lahko povzroči izgubo najboljših talentov in močno vpliva na kulturo, ki smo jo zlagoma gradili skozi leta.

Zato je danes ena pomembnejših vlog sodobnega HRM-ja ravno obvladovanje in upravljanje sprememb. Biti danes dober psiholog je ključnega pomena, biti hkrati še odličen komunikator, voditelj, vizionar in trdno sidro, to, vse v enem, pa predstavlja izziv, ki nas tako HRMjevce kot vodje postavlja v nezavidljiv položaj.

Kaj se bomo naučili:

• Kaj vse so spremembe in kako vplivajo na nas
• Na katere spremembe moramo biti pozorni vsi ki delamo z ljudmi in zakaj
• Kako upravljati s spremembami