Program

Psihologija oddaljenosti in digitalizacije

Psihologija oddaljenosti in digitalizacije poudarja pozitivne in negativne učinke neprestane virtualne povezanosti in vpliva na emocionalno in družbeno življenje posameznika. Poleg pozitivnih vidikov digitalizacije in dela na daljavo izpostavljamo tudi številne negativne. Slednji so še toliko bolj izraziti v primeru nenadnih in množičnih ‘selitev’ zaposlenih v delo od doma, ter neprestane povezanosti z virtualnimi tehnološkimi platformami, ki spreminjajo način koordinacije vsakdanjega življenja in spremembo družbenih navad. Zaposleni pri delu na daljavo poročajo težje navezovanje družbenih stikov, občutke izoliranosti in osame zaradi manjšega fizičnega stika z organizacijo in manj kakovostnega druženja s svojimi sodelavci. Navedeno ima lahko negativne posledice tudi na psihosocialne motnje in zdravje zaposlenih. Ti učinki imajo tudi zelo oprijemljive ekonomske posledice, tako za organizacije ko tudi za gospodarski sistem.

Delavnica ponuja razumevanje dejavnikov, ki vodijo v osamo delavcev na daljavo. Ponuja konkretna orodja za oblikovanje dela in sistemov sodelovanja pri delu v virtualnih ali hibridnih timih, ki preprečujejo negativne učinke fizične oddaljenosti.

Pridobljeno znanje:

• Razumevanje dejavnikov, ki vodijo v izoliranost, osamo in posledične psihosocialne motnje zaposlenih, ki delajo na daljavo.
• Kako oblikovati delo in delovne sisteme sodelovanja v virtualnih ali hibridnih timih, da preprečimo negativne vidike digitalizacije.
• Katere prijeme uporabljati pri delu na daljavo, da zmanjšamo občutke osame in izolacije.